昨天是达沃斯新领军者年会第一天，在会场新领军者村内，谈到中国未来30年的改革，以及我国制造业与服务业的发展关系时，东软集团董事长刘积仁指出，加强人才资源的开发将使得我们更具竞争力。

　　未来中国经济的发展趋势会是什么？刘积仁认为，中国一定要有自己的发展模式，这种成长模式对中国未来发展至关重要。中国在未来发展中，不应该放弃制造业，而被一个新的完全走向服务业的产业所代替。中国如果在制造业上不能成为一个强国，将会带来很多问题，比如就业问题。

　　“东软作为一家成长型企业和中国最大软件与解决方案提供商，一些人认为服务可能是中国未来发展的一个趋势。如果认为服务业是一个发展方向，那么我们的服务业最有可能在大量的制造业基础上产生与发展，而这两者也无法完全分开。如果在制造业的基础上发展我们的服务业，将会因我们服务业的发达而拉动制造业，最终使得原有的优势升值，变得更具高附加值。”刘积仁说。

　　中国融入国际市场的时间并不长，在下一步发展中，刘积仁认为，东软遇到最大的问题是，如何在现代服务业和高科技领域内，让国际社会及全球市场产生信赖，这个信任过程，不单单要依靠技术，还需要文化的融合，遵循国际规则，对知识产权的尊重，对客户利益的保护，为我们共同的客户创造价值，更重要的是一种新的思维。

　　谈到新思维，刘积仁还指出，未来中国的发展，人才资源的发展尤为重要，并建议针对人力开发应出台相应国策。他说，目前中国缺乏很多资源，但惟独不缺人力资源。如果要把这些人力资源转变为全世界可使用的资源，那么，仅靠传统的教育体系是有问题的，急需建立新的人力资源发展机制，在这方面，对中国将是一个极大挑战，但也是我们急需的，现在每年有五六百万的大学生走向社会，如何规划这些即将就业的人员，是需要我们思考与解决的问题。