天津北方网讯：昨日，2012天津夏季达沃斯论坛进入第3天，也就是本次论坛的“收官”之日，对未来的畅想成为永恒的主题。

　　亚洲的走向、人类的前景、女性的未来……曲终人不散，思考无止境。

　　未来·亚洲

　　关于经济增长

　　“要实现包容性发展”

　　亚洲若想继续引领全球经济的发展，必须更加注重内需，另一个重要问题就是制造业。研究发现，亚洲正在形成一个“泛亚一体化垂直价值链”，由此必须解决提高管理效率、加强区域贸易、提供金融服务、降低供应链风险等问题。亚洲要实现包容性发展。

　　——国际货币基金组织副总裁朱民

　　“经济增长最重要的

　　衡量指标是幸福感”

　　亚洲不能自满，因为亚洲面临着很多严峻的挑战。首先是宏观经济的管理能力，比如能否有效地管理赤字，能否在经济与政治之间取得一种平衡。经济增长不仅仅表现为一些漂亮的数字，经济增长最重要衡量指标是幸福感。应该有一套独特的体系能够使人们更快乐，我想这是衡量经济增长更为重要的方面。

　　——印度议员N.K.Singh

　　关于福利问题

　　“授之以渔”

　　福利制度建设应该更多地考虑从供应侧——比如为更多的家庭提供良好的教育——入手，对于需要改善生活的人应“授之以渔”，让他们学到技能，而不是简单地搞收入再分配，这显然是更积极主动的方案。日本面临的挑战主要有人口结构的变化、能源问题等。

　　——日本庆应义塾大学

　　全球安全研究所所长竹中平藏

　　“不要效仿欧洲的做法”

　　在设计一个福利国家的时候，必须注意到激励机制，可以让人们乐于去工作，而亚洲应该建立一个全新的高效的福利制度，千万不要效仿欧洲的做法。

　　——《经济学人》商业编辑罗伯特

　　未来·人类

　　未来什么样？

　　“主角是科技和文化”

　　我觉得未来的主角是科技和文化，通过科技能够进一步推进文化的发展，未来的挑战则需要不同领域的知识共同解决。

　　——麻省理工学院教授Cesar A.Hidalgo

　　“减少贫富差距”

　　对于未来，我希望大家可以共同留下这样的遗产：机会平等，减少贫富差距以及文化的发展繁荣。

　　——创新工厂董事长兼首席执行官李开复

　　“合作而非竞争的年代”

　　我认为未来是一个合作而非竞争的年代，而合作将会带来不同的思维方式。如果要实现企业的可持续发展，最重要的是找到你的伙伴。

　　——四川思博机械有限公司CEO龚晓思

　　吃药代替吃饭？

　　“希望我们能够足够聪明”

　　我觉得很多人对于技术的未来有一些疑心病，我希望我们能够足够聪明——拒绝吃一颗就可以不用吃饭的药丸。

　　——创新工厂董事长兼首席执行官李开复

　　“科技的进步要把注意力

　　放在提高人们生命质量上”

　　人们会不会吃一颗药之后，就不再去吃面包圈了？这个问题并不好玩。科技的进步要把注意力放在提高人们生命质量上。

　　——MC10首席执行官David Lcke

　　“要有更崇高的目标”

　　这样的药丸不是什么新鲜事了，但我认为未来必须要有更崇高的目标，不能盲目发展，这样才能找到内心的平和。

　　——麻省理工学院教授Cesar A.Hidalgo

　　未来·女性

　　“幸福不仅局限于社会认同”

　　在过去5年中，阳光媒体集团一直在做女性生活品质调查，结果发现，跟男性比起来，女性对幸福追求的渴望程度，远远高于被社会认同和成功的渴望程度。对她们来说，丈夫、孩子、朋友、父母、同事对她们情绪的左右，比单纯的加薪更为重要。“当年为了哺育自己的孩子，整整1年停止工作，但我认为这是自己迄今为止最成功的一次投资。”杨澜说，今天中国女性在追求平等的过程中，不仅要考虑挣多少钱，还要问自己人生的追求到底是什么。现代女性不能因为“妇女能顶半边天”这样的简单说教就做自己不喜欢的工作，也不要听说某某嫁了一个“高富帅”就放弃自己的独立追求。今天的女人应该有自己的自由，回到内心，发现自己真正想要的。

　　——阳光媒体集团董事长杨澜

　　“每人内心都有一个男人和女人”

　　女性在职场，男性的一面发挥得稍微强一点，显得比较强势；如果回到家做妻子或母亲，女性的角色体现得更强烈。我也常常看到，一些男人在工作中表现女性的角色也非常多，而不是完全男性的角色。未来社会，大家可能不会讨论男性和女性的差别，而是探讨作为个体，在内心深处如何达到男性和女性的平衡。

　　——诺亚财富公司CEO汪静波

　　“成功女企业家都是雌雄同体”

　　根据调查分析，商界“花木兰”几乎都是雌雄同体。她们在商界像男人一样竞争，在家庭里又要成为女主角。商业中的女性力量每前进一小步，就会带来中国的商业文明进步一大步。不过，成功的女性企业家其实并不多，跟男性相比差距非常大。我们杂志每年推出一个榜单，评选最具影响力的25位领袖。10来年，这个榜单从没有出现过女性，这说明女性在竞争中遇到的挑战更大。

　　——《中国企业家》杂志社社长何振红

　　“男女在职场上差别一直存在”

　　我教的MBA班，学员平均年龄是28岁左右，女学生占比大约50%左右。可到了高级管理者参加的EMBA班，学员平均年龄为38岁到40岁时，通常这个班级的性别构成变成了女性20%、男性80%。因此，在这10年之中，男女受教育的机会是平等的，可成长的机会却有很大差别。于是，很多时候这个女性身份就变成了一个砝码，如果你的名字后面有一个“(女)”，你进入高层的机会就因此提高了，其实这本身就是一种不平等的象征。

　　——中欧国际工商学院教授韩践