天津北方网讯：天津市人力社保局党组自觉把带头搞好学习教育、听取群众意见的实效，体现在切实转变工作作风上，从基层反映强烈的问题改起，完善五项措施，从与群众密切相关的事情做起，着力用广大群众看得见、摸得着、体会得到的新变化，彰显教育活动成效。

　　完善五项措施，提高行政审批效能

　　一是整合工作流程。梳理服务职能，审批事项能并联的合并归口，能串联的一门受理一门送达，能精简的坚决取消，能下放的交给基层，让管理在服务中更加高效便捷。二是规范管理程序。进一步规范综合服务大厅职责性管理事项、办理程序和时限，健全以提高立等可取率和现场办结率为重点的考核指标体系，切实解决窗口服务做“传达室”、唱“皮影戏”等问题。三是实施预约服务。对部分业务办理比较集中、一时难以办结的事项，实行窗口、网络、电话等形式预约定时办理，合理分流人员，解决群众办事排长队问题。四是完善资金流转。加强部门间沟通衔接，建立并联审批制度，实现“一窗接件、并联预审、集中反馈”；实施解捆审核，随来随办随拨付；设置周转资金，探索建立预拨资金、年底结算制度，切实解决人才资金资助兑现周期长的问题。五是用好信息技术。尽快完善同人、同城、同库的信息系统，实现用“制度+科技”的方式管事、管人、管钱。

　　破解五方面难题，加快制度改革创新

　　一是破解群众创业难题。针对创业门槛高、成本高、环境不宽松的问题，通过出台和实施全民创业规划纲要、行动计划和配套政策，增加科技型中小企业数量，增强全民创业活力。二是破解高层次人才聚集难题。针对天津市高层次人才总量不足、聚集力不强的问题，加大人才引进和培育力度，借助、用好首都人才资源，实施“千企万人”特别支持计划和百万技能人才培训计划，构筑优秀人才高地。三是破解人人享有基本社会保障难题。在实现社会保障制度全覆盖的基础上，强化扩面征缴，灵活参保缴费方式，重点解决小微企业、私营经济、劳务派遣机构和外来务工人员参保率不足的问题，努力实现应保尽保。四是破解增加群众收入难题。以企业职工增收为重点，以鼓励创业为抓手，综合运用法律、行政和市场手段，扩大工资集体协商范围，提高一线职工收入水平，保障低收入群体生活。五是破解机关事业单位人事制度改革难题。着力完善考核、奖惩机制，努力解决能上能下、能进能出、激发活力的问题。

　　重点解决“三个问题”，帮扶解困惠民生

　　一是千方百计解决困难家庭大学生就业问题。建立毕业生实名就业制度，对困难家庭未就业毕业生进行全面排查，切实摸清底数，实施盯人帮扶、跟踪服务、托底安置等综合帮扶措施，提高就业率，带动家庭收入增长。二是千方百计解决因病致贫、因病返贫问题。完善大病保障制度，采取扩大救助范围，提高医保报销和二次报销救助标准，建立救助兜底保障机制等措施，切实减轻困难群体就医压力。三是千方百计维护职工权益。针对目前社会保险缴费争议司法诉讼、行政执法管辖理解不统一、群众维权难度大的问题，加强与司法部门的协调沟通，完善内部管理措施，切实维护百姓权益。